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We Care. We Moodtalk.

Moodtalk schafft im Team das Vertrauen, Dinge frühzeitig anzusprechen und anzugehen.

Demo anfragen

WIRD UNTERSTÜTZT DURCH

Moodtalk befähigt Mitarbeitende und Teams

und ermöglicht effektive Zusammenarbeit, indem wir datenbasiert den Team-Austausch fördern, um frühzeitig gezielte Entwicklungsmassnahmen zu erkennen und umzusetzen. Der einzigartige Team-Austausch bildet die Grundlage dafür.

PRODUKTIVITÄT

+30 min

Zeiteinsparung pro Mitarbeitenden pro Woche

EMPLOYEE EXPERIENCE

Herausragend

Eine aktive und offene Kommunikationskultur im Team sicherstellen

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

We Care.

Das einzigartige Team-Label für eine Caring Culture

MITARBEITENDENBINDUNG

1 von 2

unerwartete Fälle von Fluktuation und Absenzen im Team frühzeitig erkennen

UNSERE LÖSUNG

FÜR WEN IST MOODTALK GEEIGNET?

WAS MOODTALK ANDERS MACHT ALS ALLE ANDEREN

Teamfokussiert

Im Kern von Moodtalk steht die Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften für einen nachhaltigen Team-Austausch und die effektive Zusammenarbeit. Übergeordnete Themen werden daten-basiert transparent gemacht und im Sinne eines Frühwarnsystems mit Handlungsoptionen versehen.

Digital und doch persönlich

Moodtalk ist eine digitale Lösung, welche persönliche Interaktionen unterstützt. Der hybride Ansatz stellt sicher, dass Moodtalk und damit der Teamaustausch langfristig umgesetzt und gelebt wird.

Ausgezeichnet durch Moodtalk

Mit dem Zertifikat von Moodtalk wird die Teamkultur aktiv gegen aussen, an zukünftige Talente, getragen. Das Zertifikat erhält nur, wer den Moodtalk aktiv umsetzt.

Gezielt und effektiv

Wir wissen, dass die Zeit bei unseren Kunden knapp und wertvoll ist. Deshalb integriert sich Moodtalk leicht in den Teamprozess mit dem Ziel, dem Team bereits ab dem ersten Monat durch die verbesserte Teamzusammenarbeit Zeit zu sparen.

UNSER TEAM

Moodtalk’s Story

“Every employee should have a channel to speak up and influence the work setting”

“Every employee should be able to strengthen their resilience in a sustainable work environment.”

“Mental Health is getting more and more important in an increasingly digital workplace.”

Cyrill Inderbitzin

Co-Founder & Product Lead

Linkedin

Loris Niederberger

Co-Founder & Business Dev. Lead

Linkedin

Jonas Purtschert

Co-Founder & Software Dev. Lead

Linkedin

“Every employee should have a channel to speak up and influence the work setting”

Cyrill Inderbitzin

Co-Founder & Product Lead

Linkedin

“Every employee should be able to strengthen their resilience in a sustainable work environment.”

Loris Niederberger

Co-Founder & Business Dev. Lead

Linkedin

“Mental Health is getting more and more important in an increasingly digital workplace.”

Jonas Purtschert

Co-Founder & Software Dev. Lead

Linkedin

Advisory Board

Beat Fellman
Strategy & Finance Advisor

Daniel Heller
Healthcare Advisor

Hans Werner
HR Tech Advisor

Prof. Roland v. Känel
Clinical Advisor

Sonia Sidhu
Mental Health Advisor

Stefanie Hafner
Org. Psychology Advisor